解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

人力资源短缺的解决办法有() 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。() 人力资源最根本的特征是（） （）是人力资源与其他资源最根本的区别。 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 人力资源与其他资源最根本的区别是()。 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 人力资源区别于其他资源的最根本的区别（） 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。() 最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。 社会性是人力资源区别于其它资源的最根本所在（） 简述解决企业人力资源过剩的方法。 ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 简述企业人力资源过剩的解决方法？ 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。