人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__