(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A. 迅速、有效
B. 简明、实用
C. 简单、明了
D. 周全、详尽
查看答案
相关试题
换一换
(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2015年5月)背景调查的内容应( )。
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息 C.与支付各类津贴补贴相关的信息 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息
答案
(2017年5月) 岗位规范的内容包括（ ）。
A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位工作权限 D.岗位培训规范 E.岗位员工规范
答案
(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
A.考评组织的建立 B.考评指标的设计 C.考评方法的确定 D.考评结果的应用 E.绩效管理制度的建立与运行
答案
热门试题
(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
（2017年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，下列内容中，不属于生态背景调查内容的是（）
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（ ）。
(2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。
(2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。
(2017年5月)职能与业务管控的必备内容包括（ ）
(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（ ）。
(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
贷款效益性调查内容不包括（ ）。[2010年5月真题]
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）
个人经营贷款调查应（）。[2016年5月真题]
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
(2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
2017年5月19日，（）等多部门制定了《非居民金融账户涉税信息尽职调查管理办法》，并于2017年7月1日起施行
使用微信扫一扫登录
