企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项（）

对一次性裁员50人以上的企业，当地公共就业服务机构要为企业举办专场招聘会，帮助失业人员及时就业（） 校招BD李伟伟即将在西北大学举办一场经纪人招聘宣讲会，他可以邀请到现场的人有（） 在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )． 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会（） 一般情况下，用人单位的招聘程序为：确定需求和招聘计划、发布需求信息、举行单位宣讲会、组织笔试和面试、签订协议（） 企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍（） A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：() A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。 企业外部招聘不会增加招聘工作成本。() 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 以下不属于企业发布招聘广告的要求是（） 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　） 国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在（）公开发布