招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） 评估招聘效果的指标有（） 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 对本企业的战略目标及其特点进行深入的了解和分析，分别确定集权分权情况不利于企业的长久发展。（ ） 招聘效果评估的内容不包括()。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 了解研究学生，不利于密切师生关系。 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是( )。 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 下列各项中，不利于医院整体效应发挥的是群体间的下列各项中，不利于医院整体效应发挥的是群体间的（） 不利于栓剂吸收的情况是（） 不利于栓剂吸收的情况是（） 下列哪中情况不利于节能（） 从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。