招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（）
A. 招聘周期
B. 招聘成本
C. 录用应聘比
D. 招聘完成比
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招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（）
A.招聘周期 B.招聘成本 C.录用应聘比 D.招聘完成比
答案
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。()
A.正确 B.错误
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结 C.招聘到高质量人才 D.激励员工
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
A.培养员工的忠诚度 B.消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.鼓舞士气
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气
答案
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()
A.正确 B.错误
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
A.错误 B.正确
答案
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答案
内部招聘有利于激发员工的士气。()
A.错误 B.正确
答案
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招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
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