影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（）

企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（） 影响招聘的内部因素是（　） 影响招聘的内在因素包括（） 影响招聘的外部因素包括（） 影响招聘的内部因素是: 简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）