()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升（） 采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（） 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是（） （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。 当部门有一个管理职位空缺时，你会（） 规划中比较重要的语言是（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的现象,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在（ ）失业。 外汇市场是财富管理中比较重要的市场。（）