柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%，工作质量20%，服务质量10%，业务能力20%。

分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 绩效考核指标系统中业务发展指标包括（） 护士绩效考核中工作数量占（） 公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 柜员绩效薪酬考核周期按考核，按月发放，每季10日前完成上季柜员的绩效考核工作（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 公司的绩效考核中工作态度占比为（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 柜员业务量奖金是指与柜员所经办业务的工作量挂钩的业绩工资。业务量奖金由基础业务量奖金、计件业务量奖金组成（） 所副职.机关部门（科研项目.业务模块）正职。年度绩效合同考核分值占50％，月度考核平均分值占50％（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 潜在风险客户贷款压降计划按年度进行考核，纳入绩效考核指标（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（） 基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%。 基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%（） （）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。