集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（）

领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（）领导者。() 关于民主式领导者的说法，下列表述错误的是（） 领导者对下属接触较少，如有奖惩，往往对事不对人，属于民主式领导。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） (    )的领导者是较仁慈的领导者。 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 领导者就是管理者，管理者就是领导者 根据行政领导者作用于被领导者的方式，可将行政领导方式分为（）。①激发鼓励式②疏导说服式③榜样示范式④强制命令式 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 被领导者对待领导者的正确做法是() （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。