有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）

培训有效性的要求。 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ） 如何提高培训的针对性和有效性？ （2018年5月）（　　）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。 培训效果的有效性是指（）。 培训有效性的评价方式是(　　)。 决定培训评估有效性和有益性的因素是（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训的有效性信息类型。 培训有效性的要求不含（　　）。 培训有效性评估的方法包括（　　） 培训有效性的评价方式有(　　)。 请简述确定培训的有效性 培训有效性信息的类型包括（　　）。 简述培训有效性评估的技术 简答培训有效性评估的内容 简述培训有效性评估的含义 培训的有效性信息类型有（ ）。 简述培训有效性评估的含义。 简述培训有效性评估的技术。