为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

培训需求预测的原则有（） 库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。（　） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 培训需求预测的基本目标就是（） 培训有效性评估应该始于（　　） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训需求预测应遵循以下几项原则（）。 培训需求预测应遵循的原则有（）。 培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。 培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 保证培训有效性的重要环节是 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）