各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（）
A. 基层服务部
B. 客户经理
C. 分公司
D. 市公司
查看答案
相关试题
换一换
各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（）
A.基层服务部 B.客户经理 C.分公司 D.市公司
答案
各是需求预测的主体，要成立领导小组，负责全市需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（）
A.市公司 B.分公司 C.需求预测 D.信息采集
答案
下发预测通知。省公司下发需求预测工作通知；市公司营销中心根据省公司通知要求，结合需求预测领导小组意见，明确需求预测开展的时间、内容、、资料准备及相关要求（）
A.预测范围 B.预测方法 C.预测人员 D.预测费用
答案
各市公司是需求预测的主体，要成立，负责全市需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（）
A.需求预测协调小组 B.需求预测监管小组 C.需求预测领导小组 D.需求预测小组
答案
需求预测的主体是（）
A.营销管理中心 B.客户经理 C.业务经理 D.市场经理
答案
各分区域物流需求预测小组，负责区域内预测协调制度建设及具体预测协调工作的开展，在需求预测的基础上加强年度、半年度、月度的需求预测的协同与调优（）
A.各客户经理 B.各分公司 C.各市公司 D.各工业公司
答案
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
答案
需求预测流程包括：下发预测通知、综合调查研判、县级市场预测、工商协同预测、区域协同预测、预测审核确定。其中流程是市公司需求预测领导小组组织全市需求预测分析会议，对县（区）分公司和营销中心预测情况进行整体研判、综合评估，形成全市需求预测结果并在规定时间内登录中国卷烟销售公司交易管理信息系统、省级卷烟营销平台在线提报（）
A.下发预测通知 B.综合调查研判 C.县级市场预测 D.工商协同预测 E.区域协同预测 F.预测审核确定
答案
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
A.要求 B.工具 C.体系 D.体系
答案
需求预测流程要坚持预测与订单相分离的原则，其预测主体是？（）
A.客户经理 B.县级局（营销部） C.市级局（公司） D.省级局（公司）
答案
热门试题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
人力需求预测
需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（）
需求预测的预测周期分为（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
三维月度需求预测主体分别是（）
卷烟需求预测是卷烟订单预测的（）
会展需求预测内容。
需求预测不涉及（）。
市场需求预测
需求预测的特点：（）
需求预测内容包括？（）
需求预测的目标是判断卷烟（）需求。
需求估计与需求预测的关系：()
需求预测要坚持的原则不包括（）
企业进行需求预测要考虑的因素包括()。
做需求预测时,预测精度越高越好（）
使用微信扫一扫登录
