相关试题
换一换
做需求预测时,预测精度越高越好（）
A.正确 B.错误
答案
基于需求预测时间长短，可分为（）
A.长期预测 B.中期预测 C.短期预测 D.近期预测
答案
短期的需求预测比长期的需求预测更准确（）
答案
需求预测的预测周期分为（）。
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
需求预测的（）原则要求在进行单品预测时，先进行常规品牌预测，再进行波动或紧缺品牌预测。
A.由总量到结构，层层细化 B.先做趋势测再做适应性调整 C.先易后难，逐项解决 D.以定量分析为基础，综合定性分析
答案
需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（）
A.对 B.错
答案
如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
答案
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。
A.要求 B.工具 C.体系 D.体系
答案
热门试题
人力需求预测
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（）
卷烟需求预测是卷烟订单预测的（）
需求预测内容包括、年度预测、半年度预测和月度预测（）
卷烟需求预测在月度预测和半年预测之间还有（）。
市场预测包括市场需求预测、商品饱和点预测、（）预测、（）预测。
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
会展需求预测内容。
需求预测不涉及（）。
需求预测的特点：（）
市场需求预测
需求预测内容包括？（）
在进行单品需求预测时，应先考虑紧俏品牌，其次是新品卷烟，最后预测常销品牌（）
国内市场的需求预测主要是预测( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。
人力资源需求预测
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