（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础

（）是人权保障的关键环节。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 下列除哪项外，都是培训实施的关键环节设计（） 培训效果的有效性是指（）。 培训有效性的评价方式是(　　)。 等方法有利于找到培训项目开发的关键环节（） 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　）忽视了培训内容的有效性要求。 培训有效性的要求。 行政保护是权利保障的关键环节。() （　　）是培训有效性评估的主要内容。 （ ）是培训有效性评估的主要内容 培训有效性评估的主要内容是（） 教练员是保证驾驶培训质量，提高驾驶员素质的最关键环节（） 安全培训实施环节中关键点是：与培训对象充分沟通、培训的方式和内容务求简单有效（） 培训有效性评估应该始于（　　） 培训的有效性信息类型。 培训有效性的要求不含（　　）。 对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性（） 学员自身的素质是保证驾驶培训质量，提高驾驶员素质的最关键环节（） 培训有效性评估最常用到的方法是（　　）。