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以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中,错误的是()

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主观题
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中,错误的是()
答案
单选题
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是(  )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B. C.用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同 D. E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 F. G.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()
A.用人单位与用人单位协商一致,可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位可以预告解除劳动合同的是()。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者在试用期内不符合录用条件 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
多选题
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
答案
多选题
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
答案
单选题
(2015年)关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是(  )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
答案
多选题
关于用人单位单方解除劳动合同的说法,错误的有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位不可以解除劳动合同 B.在预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 C.用人单位破产重整期间,可直接裁员 D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病,用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
答案
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下列情形中,用人单位必须采取预告解除的劳动合同有() 下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是() 下列情形下,属于用人单位预告解除劳动合同条件的是() 下列劳动者中,用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同的有() 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是() 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是() 下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( ) 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是(  )。 以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。 以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。() 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同() 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同() 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。 用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是(      )。 用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明() 以下各项中,用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。 以下关于劳动合同的解除,说法错误的是( )。 劳动者预告解除劳动合同的,应提前()日以书面形式通知用人单位。
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