以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者在转正后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任
E. 女职工严重失职，但在怀孕期间
查看答案
相关试题
换一换
以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。
A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任 E.女职工严重失职，但在怀孕期间
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
答案
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会
答案
以下情境中用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.张某患职业病，但未丧失劳动力 B.王某休假期间外出游玩遇到车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
答案
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）。
A.员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B.员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C.员工丙因醉驾，被判处拘役 D.员工丁拒不服从单位调派岗位的指令
答案
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重违反用人单位规章制度 C.在本单位患职业病 D.怀孕
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的 D.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B. C.严重违反用人单位规章制度的 D. E.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的 F. G.劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
答案
热门试题
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位单方解除劳动合同分为
用人单位单方解除劳动合同分为（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
使用微信扫一扫登录
