下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 员工在本单位连续工作满15年的
C. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D. 员工被依法追究刑事责任
E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
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下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工在本单位连续工作满15年的 C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 D.员工被依法追究刑事责任 E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
答案
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
答案
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
答案
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
答案
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者在试用期内不符合录用条件 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
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