下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A. 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
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下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.产期、哺乳期的 C.行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期 C.法律 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 B.劳动者严重违反劳动纪律 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有（）
A.红某（女），正在哺乳自己一周岁的孩子 B.戴某在工作中因工负伤，已被确认丧失劳动能力 C.徐某患肝癌，且目前正在规定的医疗期内 D.婷某多次在上班期间外出兼职，经领导提醒之后仍不悔改，严重违反公司制度
答案
试用期内用人单位不能解除劳动合同
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
A.劳动者严重违反劳动纪律 B.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?（ ）
A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定 B.小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益 C.小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作 D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职 E.小高因工致残，并被认定四级残疾
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
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