企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A. 组织战略和经营规划
B. 组织成功关键因素
C. 参照企业有效考核指标
D. 平衡计分卡四维度分类指标
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企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A.组织战略和经营规划 B.组织成功关键因素 C.参照企业有效考核指标 D.平衡计分卡四维度分类指标
答案
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
A.绩效短板与不足 B.组织战略和经营规划 C.部门职能 D.岗位职责
答案
绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（）
A.业务知识 B.工作效率 C.成本费用 D.数量、质量
答案
绩效考评指标的来源有（ ）。
A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能 D.经营规划 E.组织战略
答案
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
绩效考评指标的来源不包括()
A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板
答案
绩效考评指标的来源不包括（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.充分研究企业的战略规划 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足
答案
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
答案
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足
答案
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简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
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一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
绩效考评的首要程序是()。
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
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下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（ ）。
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