论述国际企业绩效考评的主要方法。

绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 企业绩效管理的主要工具方法，错误的是（） 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 绩效考评的主要方法有哪些？ 论述人员绩效考评的基本程序。 综合性绩效考评方法主要包括（ ）。 部门预算支出绩效考评方法主要包括（） 综合性绩效考评方法主要包括（　　）。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 绩效考评的科学方法主要有（） 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。 工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。 绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（）