绩效考评指标的来源有（ ）。
A. 绩效短板与不足
B. 岗位职责
C. 部门职能
D. 经营规划
E. 组织战略
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绩效考评指标的来源有（ ）。
A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能 D.经营规划 E.组织战略
答案
绩效考评指标的来源主要包括（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
绩效考评指标的来源不包括（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.充分研究企业的战略规划 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足
答案
绩效考评指标的来源不包括()
A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板
答案
企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A.组织战略和经营规划 B.组织成功关键因素 C.参照企业有效考核指标 D.平衡计分卡四维度分类指标
答案
下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。
A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足
答案
一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
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下列属于银行绩效考评指标的有( )。
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
绩效指标的来源有哪些？
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
（）不是银行绩效考评的指标
关键绩效数量性指标的来源有（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有（ ）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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