登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
项目绩效低于()无结果激励
单选题
项目绩效低于()无结果激励
A. 60分
B. 70分
C. 80分
查看答案
该试题由用户319****23提供
查看答案人数:7860
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户319****23提供
查看答案人数:7861
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
项目绩效低于()无结果激励
A.60分 B.70分 C.80分
答案
判断题
绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名()
答案
单选题
运营项目申请绩效方案/激励方案审批时,申请流程是()
A.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监→总部运管负责人 B.申请人→运营项目负责人→基地总监→总部运管负责人 C.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人 D.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监
答案
单选题
绩效激励必须与医院的战略相结合,根据绩效的优良中差,体现出绩效差异主导的激励层次,要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合,实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致()
A.正确 B.错误
答案
单选题
哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标?
A.成本加激励酬金 B.成本加酬金 C.成本加固定酬金 D.工料
答案
单选题
哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标()
A.成本加鼓励酬金 B.成本加酬金 C.成本加固定酬金 D.工料
答案
判断题
有关研究结果表明,员工的工作绩效大半靠管理者的激励。
答案
单选题
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时,主要用于识别核心员工,评估结果通常用于激励员工的标准是()
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
主观题
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
多选题
常见的绩效激励方法有()
A.为员工提供满意的工作岗位 B.制定激励性的薪酬制度 C.设置具有激励性质的福利项目 D.自我激励
答案
热门试题
工程项目绩效评价对象是工程项目实施的结果和()
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,建立健全激励约束机制,实现绩效考核结果与紧密挂钩;加强绩效沟通和辅导,持续提升组织和员工绩效()
激励是绩效管理中的一个重要环节,绩效考核必须与激励体系相挂钩,绩效管理是一个过程,对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据,主要运用于()等方面
工作绩效是()与激励的乘积。
下列属于个人绩效激励的是
自受理查询日起查询全程时限已满仍无结果的邮件应视为()。
给据邮件自受理之日起,查询全程时限已满,仍无结果的,应()。
基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等()
各单位每月要对培训实施效果进行考试验证,将评价结果与干部职工综合评定、绩效激励挂钩()
团队绩效激励有哪几个阶段()
金融激励收费影响哪些岗位绩效提成()
《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时,挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现()
绩效考核得分低于()分,取消绩效
()是指对项目运行的所有方面的计划、监督、调控,同时激励相关人员按照质量、绩效等,准时实现项目目标
单位应当加强预算绩效管理,建立“()、预算执行有监控、项目完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果要运用”的预算绩效管理模式。
激励要从结果均等
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。
绩效的多因性:技能、激励、环境和()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP