工作绩效是（）与激励的乘积。

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。 安得绩效考评体系与激励机制原则（） 将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。 将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论认为激励水平取决于的乘积 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合 (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）? 下列属于个人绩效激励的是 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。 高的激励水平一定导致良好的工作绩效。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。