绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。 （2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(  )的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 绩效薪金制采用方式包括（） 绩效薪金制同( )关系比较密切。 绩效薪金制同( )关系比较密切。 下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。 绩效薪金制的实施，必须以（）为基础 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。