某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。

简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10％，良好为70％，合格为15％，末位为5％。其中，当月考核为优秀的，可以领当月薪点的120％，良好为100％，合格为80％，末位为50％，这种绩效考核方式属于（ ）。 辅警的季度绩效考评分为（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 对员工绩效（）管考核、批总额；（）管绩效考评、二次分配 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。