薪酬的公平体现在（）。
A. 薪酬外部的公平性
B. 薪酬内部的公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 个人能力的公平性
E. 机会的公平性
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薪酬的公平体现在（）。
A.薪酬外部的公平性 B.薪酬内部的公平性 C.薪酬的个人公平性 D.个人能力的公平性 E.机会的公平性
答案
薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平 B.对内的公平 C.对员工的公平 D.对制度的公平 E.对结果的公平
答案
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。
A.制度的公平 B.对外的公平 C.考核的公平 D.对员工的公平 E.对内的公平
答案
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A.制度的公平 B.对外的公平 C.考核的公平 D.员工的公平 E.对内的公平
答案
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
答案
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬体系 E.薪酬预算
答案
(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()
A.以岗定事 B.以人定岗 C.以职责定权限 D.以绩效定薪酬 E.以岗位定基薪
答案
热门试题
任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（）
（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则（）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
团队薪酬待遇公平是指（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
实现薪酬内部公平的手段是（）。
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
薪酬管理的公平性原则包括（）
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