在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。()

简述企业员工培训与开发规划的内容。 企业员工培训与开发订立目标的步骤 简述企业员工培训与开发规划的内容 企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为（）。 在职培训是为不断提高的知识和技能所进行的培训（） 当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。 简述企业员工培训与开发评估体系的构成。 简述企业员工培训与开发评估体系的构成 （）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。 培训与开发是指企业为满足当前工作需要，为员工提供的各种学习活动和机会。() （　　）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。 企业员工培训开发的首要工作是（）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些？ 简述企业员工培训与开发年度计划的构成。 企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些