更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员
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更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
热门试题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
广播电视招聘广告不太适合的场合是（ ）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
组织在（ ）时，更适合采用外部招聘。
撰写招聘广告应该注意（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
招聘广告需要吸引眼球（）
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
内部招聘更适合在()情况下采用。
招聘广告的设计原则包括（ ）。
招聘广告有以下哪些特点?()
撰写招聘广告时要注意()。
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