关于单品需求预测的表述不正确的是（）。
A. 在进行单品需求预测时，应遵循先易后难的原则
B. 客户订单需求数据不能作为单品预测的依据
C. 对于紧俏品牌卷烟需求的预测主要考虑需求满足率的控制
D. 单品在本地市场的发展阶段会影响单品的需求预测数量
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关于单品需求预测的表述不正确的是（）。
A.在进行单品需求预测时，应遵循先易后难的原则 B.客户订单需求数据不能作为单品预测的依据 C.对于紧俏品牌卷烟需求的预测主要考虑需求满足率的控制 D.单品在本地市场的发展阶段会影响单品的需求预测数量
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下列关于品类需求预测的表述不正确的是什么（）
A.要分析各种因素对各品类销量的影响.对各品类的预测占比进行调整 B.进行品类预测时.最常适用的是零售价档次划分的品类 C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式 D.小组会议法.因果分析法.德尔菲法属于定性分析法
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
单品需求预测的结果包括（）
A.在销单品的预测值 B.新品引入建议 C.新品退出建议 D.品类预测值
答案
单品需求预测应遵循规律（）
A.先常销单品、后紧俏单品，先主销单品、后储备单品 B.充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整 C.充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据 D.如有必要，可组织中小规模的专项抽样调研
答案
单品需求预测应遵循什么步骤（）
A.先常销单品.后紧俏单品.先主销单品.后储备单品 B.充分考虑影响各单品销量的因素.结合定性方法进行预测基数调整 C.充分考虑市场一线提报的预测数据.但不盲从客户订单需求数据 D.如有必要.可组织中小规模的专项抽样调研
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关于需求预测的表述，是正确的（）
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
单品需求预测中，可采用什么来预测新品牌卷烟需求（）
单品预测中，不能用于新品卷烟需求预测的是（）
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
根据预测周期的不同，卷烟需求预测通常分为年度预测、半年预测和单品预测。
根据预测周期的不同，卷烟需求预测通常分为年度预测、半年预测和单品预测。
根据预测周期的不同，卷烟需求预测通常分为年度预测、半年预测和单品预测（）
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
关于职业纪律表述不正确是（）
关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
关于职业纪律表述的不正确是（）。
电力需求预测准确是开展电力市场营销的前提（）
关于明式圈椅表述不正确是的( )
关于明式交椅表述不正确是的？
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