下列关于品类需求预测的表述不正确的是什么（）
A. 要分析各种因素对各品类销量的影响.对各品类的预测占比进行调整
B. 进行品类预测时.最常适用的是零售价档次划分的品类
C. 运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式
D. 小组会议法.因果分析法.德尔菲法属于定性分析法
查看答案
相关试题
换一换
下列关于品类需求预测的表述不正确的是什么（）
A.要分析各种因素对各品类销量的影响.对各品类的预测占比进行调整 B.进行品类预测时.最常适用的是零售价档次划分的品类 C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式 D.小组会议法.因果分析法.德尔菲法属于定性分析法
答案
关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
A.通过公式（各品类销量=总量预测值×各品类占比）形成各品类需求预测基数 B.采用因果分析法，调整各品类占比 C.多维护进行品类交叉预测 D.运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整
答案
关于单品需求预测的表述不正确的是（）。
A.在进行单品需求预测时，应遵循先易后难的原则 B.客户订单需求数据不能作为单品预测的依据 C.对于紧俏品牌卷烟需求的预测主要考虑需求满足率的控制 D.单品在本地市场的发展阶段会影响单品的需求预测数量
答案
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
关于需求预测的表述，是正确的（）
A.分三个层次，先定需求总量、再定品类需求、最后落实到单品需求 B.先以时间序列法进行趋势预测，再用因果分析法进行影响因素的预测调整 C.每一层次的预测结果也是下一层次预测的指导和输入信息 D.需求趋势在一段时期内不会改变，因而不需对需求预测进行定期评估
答案
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
热门试题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
能源需求预测的含义是什么？
需求预测工作时间要求是什么？
卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。
卷烟需求预测的半年预测更侧重总量和品类结构的预测（）
下列关于最高额抵押的表述不正确是（）
下列关于红苹果家具的表述不正确是？
下列关于“世界之最”的表述不正确是：
人力资源需求预测的具体程序是什么？
用电负荷需求预测工作考核内容是什么？
进行品类需求预测需使用的数据不包括（）。
关于职业纪律表述不正确是（）
使用微信扫一扫登录
