培训课程开发的依据是（）。

培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（） 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（） 培训课程决定培训项目的开发方向。 培训课程开发应遵循（）。 通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。 培训课程开发的基本特征是（）。 培训课程开发的基本特征是（） 培训项目和课程开发是（）的关系 制定培训课程计划的依据是（）。 培训课程是教育培训资源的重要组成部分，培训课程设计与开发是课程资源建设的重点工作，其技术与方法决定了培训课程的（） 培训项目对课程开发有（）。 培训课程开发的特征有（） 开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。 开发培训课程的步骤包括（） 开发培训课程的方法包括（）、（）、（） 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（） 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。 企业培训开发体系的培训课程体系包括（　　）。