福利为员工带来的激励作用不包括（ ）。
A. 增加员工的收入
B. 解除员工的后顾之忧
C. 提高员工工作效率
D. 保障员工的身心健康和家庭和睦
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福利为员工带来的激励作用不包括（ ）。
A.增加员工的收入 B.解除员工的后顾之忧 C.提高员工工作效率 D.保障员工的身心健康和家庭和睦
答案
激励的作用不包括（）。
A.改变个人的行为方向 B.改变个人的努力程度 C.改变个人在困难面前的毅力 D.改变个人的能力
答案
福利对企业的作用不包括（）。
A.为企业合理避税 B.为企业减少成本支出 C.起到提高员工工作效率的作用 D.增加员工收入
答案
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
A.对工作表现差的员工是一种“激励” B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用 C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案
薪酬对员工的作用不包括（）
A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.改善工作效率
答案
员工信息管理的作用不包括( )。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定
答案
员工信息管理的作用不包括（）。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定
答案
员工信息管理的作用不包括（）。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B. C.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 D. E.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 F. G.对试用员工进行考核和鉴定
答案
员工信息管理的作用不包括（ ）。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定?
答案
员工信息管理的作用不包括（）
A.是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料 D.对试用员工进行考核和鉴定
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