员工年度绩效等级积分制度中，A级计（）

员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 员工年度积分为本年度内获得的全部积分项目的 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（） 培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）和薪级，不得参与各类评先.评优等活动。个人绩效积分可累积计算，在处分期满的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级（） 管理机关和员工年度绩效考核结果，评为A级的部门，其A级员工比例可适当上调10%以内（） 原则上，年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选（） 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，连续个年度绩效等级为的员工纳入待岗管理（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违规员工受到记大过处分的，计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金（）