季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（）

员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（） 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（） 办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由挂岗或借用单位进行统一评定，评定结果反馈至原单位，名额占用（）等级评定指标（） 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理（） 年度考核等级为D级，列为“失信企业”名单。 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，下列情况年度绩效考核结果为D级的有（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 贷款五级分类结果为可疑或损失类的客户，其信用等级可直接确定为（D级）级（） 绩效等级共划分为四级，等级S为，A为，C为，D为 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织年度考核总得分低于或减项指标累计减分超过的，当年考核结果为D级（） 下列不属于农户等级评定结果等级的是（）。 客户信用等级评定结果从高到低分为1-13等级。系统中信用评级结果（）审批权限。 员工考核结果按照绩效管理形成合理的排序，即：考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（基本不合格）、D四个等级（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 受到诫勉的，年度考核结果最高评定为等级，并取消当年评选各类先进的资格（）