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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求,年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理()
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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求,年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理()
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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求,年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理()
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多选题
根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》,内部市场配置方式中,采用方式的员工,人事、工资关系相应调整()
A.人员借用 B.劳务协作 C.组织调配 D.岗位竞聘
答案
多选题
根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》,岗位竞聘过程中,有下列情形之一的,根据公司规定处理相关单位和人员()
A.指使、帮助他人作*弊,或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作*弊的 B.泄露考试题目的 C.违反规定聘用应聘者的 D.有其他应予处理的情形
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单选题
国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置方式要求,本科生一线岗位工作时间不少于()
A.3年 B.5年 C.7年
答案
判断题
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判断题
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答案
单选题
根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》,低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的,原则上应采用方式进行人员补充()
A.岗位竞聘 B.组织调配 C.挂职(岗)锻炼 D.劳务协作
答案
多选题
根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》,建立内部市场员工流动积分机制,对异地的员工进行差异化积分,积分结果与岗位绩效工资挂钩,满足组织用人需求,提升员工自身价值()
A.挂职锻炼 B.人才帮扶 C.人员借用 D.劳务协作
答案
多选题
根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》,通过实施职业生涯发展激励等措施,引导员工积极参与内部市场()
A.荣誉激励 B.薪酬激励 C.人才激励 D.积分激励
答案
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