根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限，其中非工学专业员工可根据工作需要和学历层次缩短1-2年（）

根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，建立内部市场员工流动积分机制，对异地的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过实施职业生涯发展激励等措施，引导员工积极参与内部市场（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，内部市场评价与激励是根据内部市场中“单位”这一主体特点，进行评价与激励（） 根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》要求，员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行固定积分（） 根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》，符合以下条件之一的毕业生，可由各单位开展校园招聘和自行组织笔试（） 国家电网公司人力资源三全管理是指（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》要求，违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，下列不属于保障项目的是（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司薪酬分配制度体系的基本模式是（） 为规范国家电网公司信息通信系统工作，确保信息通信系统安全稳定运行，依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》，制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》（） 根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》，教育培训项目包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（） 《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括（） 根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定，国家电网公司输变电工程结算工作的归口管理部门是（）。 根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》（国家电网企管〔2019〕428号）相关规定，公司教育培训项目经费实行（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括、退休长期职工人数及其占比等内容（） 《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定，新员工实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求的，单位应依法解除劳动合同（）