员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__

根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工纳入待岗管理的情形有哪些 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求，连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励1个积分（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 实行年度绩效管理。主要考核其、廉洁自律等情况。考核结果共分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，填写《员工年度考核记录表》（详见《机关部门及附属单位科级以下管理岗位选拔任用管理程序》中附录B.4）：a）按照本单位绩效奖金分配方案兑现绩效奖金；b）在三年聘期内有一次考核为基本称职的，不应聘任高一级岗位职务；c）连续两年或在三年聘期内有两年考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；d）年度绩效考核为不称 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工连续2年绩效等级获得A级给予一次性特别奖励（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 某单位每年绩效考核分为A，B，C，D四个等级，要求A等级员工不得多于5%，B等级员工不得多于10%，D等级员工不得多于5%。A，B工资将不同幅度上涨，C，D工资不变。该单位女员工占比60%，那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为： 在本行专业技术职务聘任管理中，员工年度考核为“不称职”或连续两年考核为“基本称职”的，将取消其聘任资格，并从次年起两年内不得参加专业技术职务聘任（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 员工待岗期为，待岗期间考勤由用人单位负责管理（）