根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（）
A. 成就和行为
B. 服务意识
C. 管理才能
D. 认知能力
E. 关系类比能力
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根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（）
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.认知能力 E.关系类比能力
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按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊
答案
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力
答案
下列选项中哪些属于麦克里兰提出的领导者应具备的胜任特征（）
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.性格含蓄 E.远见卓识
答案
“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力
答案
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能
答案
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平
答案
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平
答案
麦克里兰认为最优秀的管理者往往是（）的人
A.成就需要很低，而亲和需要很高 B.权力需要很高，而成就需要很低 C.权力需要很低，而亲和需要很高 D.权力需要很高，而亲和需要很低
答案
一个优秀的领导者应该具备的管理才能是指（）
A.能够为他人创造条件,使他人有成长的机会 B.有职业献身精神 C.有准确的自我评价 D.有较高的社会亲和力 E.有较强的沟通能力
答案
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（）这是一个高明领导者应该具备的能力。
心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人（）
在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）
一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（）
一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。
一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。
麦克里兰认为最优秀的管理者往往是( )的人。
作为一个优秀的领导者不应该( )
领导者应具备的能力素质有（）
优秀领导者的能力体现
根据麦克里兰提出的人的需要包括（ ）。
简述领导者应具备的主要能力。
简述领导者应具备的主要能力
论述团体领导者应具备的知识能力
一个优秀的领导者应当如何开展沟通行为？
领导者需具备哪些能力?()
美国学者卡茨将领导者应具备的能力分为三类，其中，高层领导者最应具备的是（）
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