麦克里兰认为最优秀的管理者往往是（）的人
A. 成就需要很低，而亲和需要很高
B. 权力需要很高，而成就需要很低
C. 权力需要很低，而亲和需要很高
D. 权力需要很高，而亲和需要很低
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麦克里兰认为最优秀的管理者往往是（）的人
A.成就需要很低，而亲和需要很高 B.权力需要很高，而成就需要很低 C.权力需要很低，而亲和需要很高 D.权力需要很高，而亲和需要很低
答案
麦克里兰认为最优秀的管理者往往是( )的人。
A.成就需要很低，而亲和需要很高 B.权力需要很高，而成就需要很低 C.权力需要很低，而亲和需要很高 D.权力需要很高，而亲和需要很低
答案
麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。
A.高成就需要 B.高权力需要 C.高关系需要 D.低关系需要
答案
根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。
答案
麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。
A.寻求支持 B.成就动机 C.预测能力 D.驱力水平
答案
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊
答案
根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（）
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.认知能力 E.关系类比能力
答案
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能
答案
按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是()
A.高度权力需要 B.高度成就需要 C.高度社交需要 D.适度成就需要 E.低度社交需要
答案
按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是
A.高度权力需要 B.高度成就需要 C.高度社交需要 D.适度成就需要 E.低度社交需要
答案
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根据麦克里兰提出的人的需要包括（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
长期护理个案管理者往往是案主及其家人主要服务者。
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
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麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
下列选项中哪些属于麦克里兰提出的领导者应具备的胜任特征（）
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
学校管理者以经验代替对客观规律的自觉认识，结果往往是正确的。()
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）
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