多选题

心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上,进一步把领导者的胜任特征简化为()

A. 预测变化
B. 核心特质
C. 寻求支持
D. 保持平衡
E. 驱力水平

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多选题
心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为()。
A.预测变化 B.核心特质 C.寻求支持 D.驱力水平 E.保持平衡
答案
多选题
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上,进一步把领导者的胜任特征简化为()
A.预测变化 B.核心特质 C.寻求支持 D.保持平衡 E.驱力水平
答案
单选题
在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括()
A.预测变化 B.寻求支持 C.服务意识 D.驱力水平
答案
单选题
在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括()。
A.预测变化 B.寻求支持 C.服务意识 D.驱力水平
答案
单选题
()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。
A.英 B.美 C.法 D.德
答案
单选题
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力
答案
多选题
美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上,进一步扩大了特质的范围,其中,他认为领导者还应具备以下特质(     )。
A.自信且勇于实践 B.在追求目标的过程中保持热情并能够持之以恒 C.能够充分考虑到工作的结构性领导权力的大小等情境因素的影响 D.能很好处理人际紧张并能够忍受挫折 E.解决问题时勇于冒险并富有创新精神
答案
单选题
 “能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(  )能力。
A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力
答案
多选题
德国心理学家勒温把领导者的工作作风分为
A.专制型 B.民主型 C.放任型 D.责任型 E.贫乏型
答案
单选题
美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括()。
A.权力需要 B.生存需要 C.亲和需要 D.成就需要
答案
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威尔逊通过()进一步阐述了海底扩张论 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的核心需要不包括() 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的重要需要不包括( )。 美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( ) 美国心理学家吉伯在研究报告中指出,天才的领导者应该具有的品质包括( ) 德国心理学家勒温把领导方式分为()。 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。() 心理学家麦克利兰发现,权利动机和成就动机之间的关系是() 体育心理学家可以分为()()和研究型体育心理学家. 威尔逊的领导者胜任特征简化为()。 威尔逊提出,领导者的胜任特征包括(  )。 威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。 心理学家勒温把领导方式划分为() 对遗忘进行系统的、首创性研究的心理学家是德国心理学家()。 德国教育学家和心理学家__第一个提出了把教育理论建立在心理学基础上 以下心理学家中,使用“内省法”来研究心理现象的心理学家有()。 出头教育: 美国实验心理学家霍夫兰把心理实验方法引人传播研究领域,侧重研究( )。 关于领导作风类型的研究,始于心理学家: 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( )
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