事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（）

事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。 我国劳动争议诉讼的前置程序是（） 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 事业单位人事争议处理工作中，应把（  ）放在首位。