事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。

什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。() 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。 合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时效。 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 劳动争议仲裁时效期间为（）。 劳动争议仲裁时效期间为（） 劳动争议仲裁时效期间为（） 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 劳动争议申请仲裁的时效期间是 ()