没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（）

人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 人民法院审理劳动争议案件,实行（）审终局制 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(  )。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（??）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 根据《最高人民法院关干审邱劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服(   )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决（） 争议双方当事人对“一裁终局”以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（）