关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（）

事业单位人事争议调解特有的原则是（） 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 事业单位人事争议调解特有的原则是（）①自愿原则 ②平等互信原则③合法，合情，合理原则 ④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼等（） 事业单位人事争议调解特有的原则是( )。 (1)自愿原则； (2)平等互信原则； (3)合法、合情、合理原则； (4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责（） 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（） 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括 ( ) 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括( )