劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。

合理的劳动定员是企业用人的（　　）。 编制劳动定员标准应遵守的原则包括() 企业劳动定员管理的作用是（　　）。 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。 简要概述企业劳动定员管理的内涵。 简要概述企业劳动定员管理的内涵 企业定员是对劳动力使用的一种( )界限． 企业劳动定员基本原则包括什么 企业劳动定员基本原则包括什么？ 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（） 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 搞好劳动定员的核心是（）。 搞好劳动定员的核心是： 劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。 合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在（）的移动 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和()进行编制的。