劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
A. 劳动定额标准
B. 劳动定额方法
C. 劳动定额规则
D. 劳动定额条件
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劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
A.劳动定额标准 B.劳动定额方法 C.劳动定额规则 D.劳动定额条件
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
A.产量定额规则 B.工时定额规则 C.劳动定额规则 D.薪酬定额规则
答案
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
A.劳动合同管理制度 B.劳动纪律 C.劳动定员定额规则 D.劳动，岗位规范制定规则 E.劳动安全卫生制度和其他制度
答案
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件 B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件 C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限 D.符合劳动安全卫生要求 E.制定
答案
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？
答案
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
答案
制定劳动定员定额应注意的事项有（ ）等。
A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件 B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或按照劳动合同的规定企业可以提供的条件 C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限 D.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法 E.劳动定员定额与劳动者的利益密切相关
答案
劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
A.按职责范围定员法 B.按比例定员法 C.岗位分析定员法 D.概率推断法 E.按设备岗位定员法
答案
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()
A.内容要具体 B.依据要科学 C.计算要统一 D.形式要简化 E.方法要先进
答案
劳动定员的方法不包括按（）定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
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劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。
劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
简述编制劳动定员标准的原则。
劳动定员的作用包括（）。
劳动定员的作用包括（ ）。
劳动定员的作用包括（）
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。
劳动定员管理的作用包括（ ）。
简列劳动定员传统的制定修订方法。
简列劳动定员传统的制定修订方法
劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）
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