（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A. 概率推断法
B. 窗口服务岗位定员法
C. 经济计量模型定员法
D. 回归分析定员法
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（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法
答案
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗
答案
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件 B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件 C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限 D.符合劳动安全卫生要求 E.制定
答案
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗
答案
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。
A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.—切劳动消耗
答案
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
答案
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？
答案
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A.（A）应用范围相同 B.（B）劳动时间采用的单位长度不同 C.（C）概念内涵相同 D.（D）都是对人力消耗所规定的限额
答案
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案
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以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
制定劳动定员定额应注意的事项有（ ）等。
制定劳动定额定员应注意哪些事项
制定劳动定额定员应注意哪些事项?
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
制定劳动定额的方法中，属于劳动定额定量分析的是()
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
制定劳动定额常用的方法是（）
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
制定劳动定额的方法有（）。
劳动定额的制定方法有（）
制定劳动定额的方法中，统计分析法的应用范围是（）
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