在组织其他条件不变的情况下，一个组织的管理层次越多其管理幅度也越大。()

在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。 一个组织内的管理跨度和管理层次（） 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。 管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。 组织评标的下一个流程是（） 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 组织机构的管理层次越多越好。 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（）