当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 效标关联
E. 多重回归
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当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.效标关联 E.多重回归
答案
常用于人员选拔的测验是()
A.PQ B.MMH C.16-PF D.SCL-90 E.TAT
答案
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
答案
效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。
A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度
答案
如果某公司决定采用定性预测方法来预测产品的需求量，可选用( )。
A.趋势外推法 B.专家会议法 C.德尔菲法 D.移动平均法 E.季节指数法
答案
大气环境影响预测分析与评价时，需叠加现状背景值，分析项目建成后最终的区域环境质量状况，下列关于其公式表示正确的是（）。 A.新增污染源预测值+现状监测值－削减污染源计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响 B.新增污染源－现状监测值=项目建成后最终的环境影响 C.新增污染源+现状监测值=项目建成后最终的环境影响 D.新增污染预测值+现状监测值+削减污染物计算值（如果
A.新增污染源预测值+现状监测值－削减污染源计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响 B.新增污染源－现状监测值=项目建成后最终的环境影响 C.新增污染源+现状监测值=项目建成后最终的环境影响 D.新增污染预测值+现状监测值+削减污染物计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.特殊方法 E.多重回归
答案
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价
答案
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上行文应注明签发人。如果有多个签发人时，应该（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
企业人员选拔的意义包括（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
应聘人员选拔的意义包括（ ）。
CPU执行中断服务时，如果有优先权更高的中断源请求中断，则___________。
咨询时，如果有必要，可以（）。
到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）
人员选拔必须遵循的原则是（）
人员选拔的精选过程包括 ( )
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
在选拔人员时涉及的预测因素中,属于非智力因素的是()。
功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
人员选拔的过程和模式是什么?
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